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Job Description

Trouvez le bon plan carrière chez leboncoin !

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d’opportunités. L’idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde. 

C’est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l’utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l’engagement et le pragmatisme. 

Nous avons depuis toujours le souci de l’humain, du bien-être des collaborateurs et d’un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d’esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles, comme en témoigne notre 2ème place au classement Great Place To Work 2021 !

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que nous avons choisi de porter. 

*Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qualifications

Leader sur le marché de l’occasion automobile, Leboncoin, associé à l’Argus, souhaite proposer aux clients et utilisateurs une expérience de bout en bout, de l’entrée en stock à la transaction. Disposant aujourd’hui d’outils allant du logiciel de gestion pour le professionnel jusqu’à la publication des véhicules sous forme d’annonce, cette nouvelle équipe aura pour mission d’améliorer l’expérience en proposant les fonctionnalités permettant d’effectuer les transactions B2C dans l’univers Leboncoin.

Dans le cadre de la création de la FT Transaction Auto Pro, nous recherchons le-la Engineering Manager pilotant une équipe pluridisciplinaire agile composée de développeur.euses Frontend, IOS, Android, Backend, QA Analyst et en collaboration directe avec le Product Owner.

Manager les équipes :

  • Garantir que l’équipe a une vision partagée et un objectif commun
  • Faire grandir la FT vers une équipe mature, efficace, auto-organisée et autonome
  • Favoriser l’esprit d’équipe, l’engagement, la motivation intrinsèque (bonheur, sentiment d'accomplissement)
  • Être le coach individuel de chacun des membres de l'équipe, pour les aider à grandir dans leur job d’aujourd’hui et de demain
  • Être le coach de l’équipe, la faire grandir
  • Assurer la bonne intégration de la FT dans son environnement : tribe, chapter, LBC
  • S’assurer que chacun des développeurs disposent de l’environnement nécessaire pour réaliser au mieux son travail
  • En collaboration avec les RH, Recruter, gérer les congés, EAE/EMA, primes, formations d’équipe et individuelles et aider à construire et développer le plan de carrière des membres de son équipe, les accompagner pour trouver les moyens de développer leurs compétences (techniques ou humaines) nécessaires à leur travail.

Communiquer :

  • En cas de difficultés, communiquer avec son équipe et les autres équipes pour les aider à les résoudre.
  • Donner de la visibilité sur le travail de l’équipe en dehors de la FT (réunions de synchro, reportings, etc.)
  • Échanger et se synchroniser avec la Core team et les leads des guildes sur les besoins tech de la FT
  • Échanger avec les autres managers de FT pour diffuser les infos générales à sa FT
  • Faire part des besoins de la FT aux équipes externes
  • Être le point de contact technique privilégié de l’équipe pour le top management.

Gestion de projet :

  • Garantir que les pôles d’expertise de la FT respectent les processus et les bonnes pratiques définis dans leurs guildes respectives
  • Garantir le respect de l’agilité
  • Garantir la qualité technique du produit, sa maintenabilité et son évolutivité
  • Créer et suivre la roadmap avec le PO et les devs
  • Aider son équipe à se coordonner sur la dimension technique des sujets de la FT
  • Faire en sorte que la FT soit autonome pour les MEPs des apps en assurant la synchronisation avec les autres équipes
  • Développer ses connaissances techniques transverses.

Company Description

Vous êtes idéalement en manager d’équipe ou un développeur (au sens large, QA)

Maîtriser des méthodes et outils pour :

  • Motiver et faire grandir les personnes de son équipe en cohérence avec les envies de chacun et les besoins de l’entreprise.
  • Valoriser une réussite, débriefer une erreur et sanctionner une faute
  • Garantir le delivery en assurant à la fois le time-to-market et la qualité (à courts et longs termes) des développements
  • Transformer une problématique produit ou business en une problématiques techniques et organisationnelles
  • Comprendre les choix techniques possibles, faire débattre son équipes et permettre la convergence et l’onboaring de tous une fois la solution définie

Savoir communiquer :

  • Auprès des stakeholders et de la direction : donner de la visibilité mais aussi proposer des plans
  • Auprès de son équipe : donner des perspectives et faire un bilan ; être la voix de la stratégie technique et des priorités de l’entreprise
  • En transverse : définir un chemin critique et les risques inhérents
  • En appliquant l’écoute active et en gardant son sang-froid en toute circonstance

Additional Information

  • Poste basé à Nantes,  
  • Mobilité en France pour des rendez-vous ponctuels,
  • Rémunération selon niveau d’étude / niveau d’expérience,
  • Télétravail partiel possible,

Processus d'entretien :

  • 1 entretien téléphonique avec le N+1 / RH ;
  • 1 entretien des pairs EM + RH
  • 1 entretien avec manager N+2 (optionnel) 

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