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ADE 130.30
Publicado 2020-12-02

PEAK Performance, la metodología de trabajo de Adevinta Spain, reconocida por sus buenos resultados

 

  • Este 2020 la compañía ha recibido el Premio Digital Talent en la categoría Pure Digital, el Premio Empresa Saludable de ORH en la categoría Healthy Job España y el accésit en los Premios Expansión a la Innovación en RRHH
  • Los tres premios reconocen PEAK Performance, la metodología de trabajo que ha transformado la cultura corporativa de la organización y que empodera los equipos para que sean más ágiles y autónomos

Barcelona, 2 de diciembre de 2020. Adevinta Spain, la compañía propietaria de los portales Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net, Milanuncios, ha recibido varios reconocimientos este año gracias a su metodología detrabajo única, PEAK Performance. En concreto, ha ganado  el Premio Digital Talent en la categoría Pure Digital, el Premio Empresa Saludable de ORH en la categoría Healthy Job España y el accésit en los Premios Expansión a la Innovación en RRHH, todos como reconocimiento a PEAK Performance, basada en las mejores prácticas lean y agile, y que ha transformado por completo la cultura corporativa de la organización. Esta metodología empodera a los equipos para que sean más ágiles y autónomos, dando más transparencia a los procesos y fomentando la compartición de experiencias y de conocimiento. La compañía ha implantado esta metodología única en toda su plantilla en España, de más de 1.100 empleados.

“PEAK es mucho más que un modelo de trabajo, es una apuesta por un liderazgo innovador. Es la metodología que nos ha transformado y acelerado con estructuras menos jerárquicas, basadas en equipos autónomos y a la vez colaborativos trabajando juntos por los mismos objetivos para entregar más valor y de forma más ágil a nuestros usuarios y clientes”, explica Elisabet Guasch, People & Comms Director de Adevinta Spain.

La metodología premiada, que responde a las siglas de Prioritize, Empowerment, Alignment & Knowledge, permite a la compañía trabajar con mayor flexibilidad, priorizando la transparencia y la compartición constante de conocimiento e ideas entre los integrantes de los equipos. Un modelo que, además, facilita recibir inputs constantes del mercado y ofrecer soluciones según los requisitos de cada momento.

Los Premios Digital Talent, organizados por por Accenture y elEconomista, con la colaboración de El Observatorio de Recursos Humanos, tienen como objetivo identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas digitales que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en negocio a través de la gestión de las personas. Por su parte, los Premios Internacionales Empresa Saludable de ORH, que este año celebran su VII edición, reconocen y dan visibilidad a aquellas compañías que dan prioridad a crear entornos de trabajo saludables en los que prima el bienestar corporativo, entendido desde la salud y la seguridad, hasta la empleabilidad, la flexibilidad y el desarrollo profesional y personal. Por último, los Premios Expansión a la Innovación en RRHH se centran en valorar el grado de innovación de diferentes prácticas en RRHH, teniendo muy en cuenta la creatividad y la orientación a resultados.

También hemos ganado el Premio Emprenedors Revolució 4.0 

El programa de Catalunya Ràdio ha reconocido nuestro recorrido de más de 40 años y nuestro papel en el ecosistema tecnológico y digital en Cataluña y Barcelona. El CEO de Adevinta Spain, Gianpaolo Santorsola, comparte la ilusión de este premio: “Es una celebración de nuestra trayectoria y de la de nuestros clientes que como nosotros apuestan por la digitalización. nuestro éxito es el suyo y viceversa”.