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Publicado 2019-05-16

Leboncoin firma el manifiesto Women in Tech en VivaTech

El 16 de mayo en VivaTech Paris, leboncoin, el principal marketplace francés, firmó un manifiesto de apoyo al reciclaje profesional de las mujeres en el ámbito digital, junto con otras 35 empresas francesas.

oficina de leboncoin oficina de leboncoin

El manifiesto pretende promover la presencia de las mujeres en la tecnología. Aunque el sector tecnológico y digital está floreciendo, las mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas. leboncoin y los otros 35 signatarios se han comprometido a remediar este problema, junto con el Secretario de Estado francés para asuntos digitales, Cédric O.

Se estima que solo el 28 % de la población tecnológica en Francia son mujeres, y que esa cifra cae al 5 % en los programas de formación tecnológica. Aunque leboncoin muestra grandes resultados en lo que se refiere al equilibrio de género en la empresa en su conjunto, especialmente en puestos directivos de nivel medio, por ejemplo (62 % mujeres), no somos una excepción por lo que se trata de mujeres en tecnología.

En los últimos años se han puesto en marcha varias iniciativas para hacer frente a este problema. leboncoin financió el Miss Code Training Program en colaboración con la escuela Simplon, donde tutorizó a unas 20 jóvenes que se convirtieron a la tecnología (y contrató a algunas de ellas).  También organizamos una proyección empresarial de la película «Code: debugging the gender gap» para dar a conocer este problema.

«Creemos que educar a responsables de la contratación y a los directivos, además de sensibilizar a los colaboradores, son factores clave de progreso en este campo», dijo Alexandre Collinet, Director General Adjunto, quien firmó el documento la semana pasada.

Los firmantes del manifiesto se comprometen a emprender acciones concretas en al menos 3 de estos 6 ámbitos: ampliación de los criterios de contratación, valoración de CV atípicos, contratación de candidatos de todas las edades, destino de recursos para contribuir a la integración de perfiles nuevos en Tech/Digital (mediante el reciclaje profesional), fomento de la movilidad interna hacia la tecnología, educación de los colaboradores para la implantación de prácticas integradoras y equilibradas en términos de género. A finales de 2019 se publicará un informe.