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¡Finalistas de los Premios Nacionales Alares!

 

Premios Alares
  • Entre 400 candidaturas, el jurado ha valorado nuestra faceta como compañía socialmente responsable.

Barcelona, 8 de julio. Nos hemos quedado a las puertas de ganar los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social, pero llegar a la final ya es todo un reconocimiento a cómo hacemos las cosas en Adevinta. Gracias a estos premios hemos podido mostrar nuestro compromiso con la sociedad y, sobre todo, con cada una de las personas que forman parte de la compañía. Estas son las medidas que el jurado ha tenido en cuenta:

1. Corresponsabilidad y conciliación

Plan de igualdad

Nuestro Plan de Igualdad y de Conciliación Familiar está en pleno proceso de revisión para ampliarlo y potenciarlo. Actualmente, sus medidas más destacadas son:

  • Igualdad de oportunidades: retribución y reconocimiento según posición y valía del empleado, independientemente de cuál sea su género.
  • Discriminación positiva. En los procesos de selección, ante igualdad de perfil y competencias, se selecciona el candidato del género con menos representación en el departamento al que se va a incorporar.
  • Compromiso con la diversidad cultural. Entendemos la diversidad cultural como una riqueza para la compañía. Actualmente, contamos con 21 nacionalidades entre nuestros empleados  (siendo la italiana la más numerosa).
  • Inserción social e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. Llevamos a cabo sesiones de sensibilización entre los empleados, trabajamos con Centros Especiales de Empleo como proveedores y ejecutamos un plan para incentivar la incorporación de personas con discapacidad a la empresa.

También estamos llevando a cabo iniciativas para reducir la brecha de género en el mundo empresarial, especialmente en el sector tecnológico:

  • Posiciones tech solo abiertas a mujeres. En determinadas posiciones que son más fáciles de cubrir (mayoritariamente las “junior”), solo se tienen en cuenta las candidaturas de mujeres.
  • Programa Women in Leadership de Adevinta. Un programa de coaching personalizado en el que mujeres que ya ocupan puestos directivos o semi-directivos tienen un año de acompañamiento en el proceso de liderazgo.

Conciliación

El bienestar de todos los que formamos parte de Adevinta es una prioridad para la compañía. Aquí las medidas más destacadas de conciliación para que podamos encontrar el equilibrio entre nuestra faceta profesional y nuestra vida personal:

  • Horario de 38 horas semanales con flexibilidad tanto en el inicio como en la salida de la jornada laboral.
  • Jornada intensiva todos los viernes del año, en Semana Santa y los meses de julio y agosto. 
  • Vacaciones los días 24 y 31 de diciembre (que se suman a los 23 días laborables por año).
  • Mobile Work para todos.
  • Permiso por nacimiento de hijo extendido y las mujeres embarazadas pueden disfrutar de un permiso retribuido para descanso desde el inicio de la semana 34 de gestación. 
  • Sala de lactancia habilitada para todas las mamás que se reincorporan después del permiso por nacimiento de hijo.

Beneficios sociales

Nuestro Healthy plan incluye: Seguro de salud 100 % subvencionado, doctor y fisio in company en Madrid y Barcelona, subvención del 70% de la cuota del gimnasio, actividades de bienestar, etc.

Contamos con Adevinta Flex, la posibilidad de optimizar el salario cambiando parte de la retribución económica por tarjeta comida, tarjeta transporte, cheque guardería, formación o seguro médico para cónyuge e hijos, que quedan libres de tributación de IRPF:

También contamos con parking subvencionado y con desayuno (en las oficinas de Barcelona), además de cafés, tés y fruta fresca para todos los empleados. 

Nuestras oficinas

Nuestros headquarters mundiales se encuentran en Barcelona, en el distrito del 22@ de Barcelona. Allí nos mudamos el año pasado desde cinco centros de trabajo que estaban ubicados en diferentes puntos geográficos de Barcelona y el área metropolitana. Así, nos resulta más fácil sentirnos un único equipo, compartiendo cultura, espacios, valores y comportamientos. 

Coincidiendo con este cambio, aprovechamos para replantear cómo queríamos diseñar nuestro espacio de trabajo con el fin de mejorar la colaboración entre nosotros. Una nueva filosofía basada en el “activity based office”, es decir, unas oficinas adaptadas a nuestras necesidades, con espacios para el trabajo en grupo, por parejas, de forma individualizada, salas de reuniones, espacios confidenciales, etc. Además, introdujimos el flex-seating como método para lograrlo, es decir, eliminamos las mesas “fijas” y cada uno decide cada día el sitio de la oficina en donde va a desarrollar sus tareas, según las necesidades que tenga. 

Nuestras instalaciones, además, cuentan con espacios que se adaptan a todas las necesidades. Por ejemplo, las salas de reuniones están equipadas con sistemas de videoconferencia con la última tecnología para facilitar las conexiones, y todas las mesas y sillas son regulables en altura para que cada persona las pueda adaptar a sus necesidades. 

Además, el edificio en el que se ubican nuestras oficinas cuenta con el certificado de sostenibilidad Leed Platinum®, un reconocimiento internacional al diseño del edificio centrado en mejorar el ahorro, la calidad ambiental y la dotación de equipamientos necesarios para propiciar la salud de sus usuarios.

Otros aspectos claves 

Para garantizar un empleo de calidad, Adevinta ofrece la contratación indefinida como política de contratación general. Y para medir la eficacia de todas las acciones e iniciativas mencionadas y adaptarlas en función de las necesidades, hacemos encuestas de clima mensuales para detectar qué cosas funcionan bien y qué margen de mejora tenemos. 

2. Nuestra forma de trabajar

PEAK Performance

PEAK Performance es nuestra metodología de trabajo única, que nos diferencia del resto de compañías tech y que nos ha permitido una transformación cultural uniendo nuestras siete marcas en un #OneTeam. 

Formación y desarrollo

En Adevinta apostamos por la formación continua y el desarrollo para que sigamos creciendo y desarrollando al máximo nuestras capacidades y habilidades. Con el programa de Performance Development somos nosotros mismos quienes creamos nuestros propios planes de desarrollo, marcándonos metas y estrategias para conseguirlas. 

Contamos con un sistema de basado en el feedback tanto entre compañeros como con los managers. El objetivo es valorar el rendimiento de cada empleado para seguir trazando su recorrido en la compañía: planes de desarrollo, revisión  salarial, formación, , puntos de mejora, etc.

Y tenemos varias opciones para seguir con nuestra formación:

  • Acuerdos con algunas de las mejores escuelas de negocio para disfrutar de descuentos de hasta el 50 % en sus programas de formación (ESADE, ESIC, EAE, EOI, La Salle, etc.). 
  • Programa de coaching ejecutivo para lograr un cambio sostenido en el comportamiento de las personas para la mejora de su desarrollo profesional y apoyarles para que puedan enfrentarse a sus dificultades, con el fin de superarlas de forma eficaz. 
  • Fomento de la promoción interna: Oferta y cobertura preferente de un puesto vacante mediante promoción interna. 
  • Nuestro “empujoncito”, una ayuda para promover la formación de todas las personas que forman Adevinta y que consiste en el reembolso de hasta el 50 % de la inversión realizada por el empleado en un programa de formación.
  • Ayuda para la formación en idiomas de hasta un 50 % del importe de la formación. Una modalidad flexible en la que cada empleado elige la academia, el plan y los horarios que mejor se adaptan a sus necesidades.

Adevinta Beat Training

Re-evolucionamos la manera que tenemos de aprender gamificando la formación y sumándonos al lema “Learning by playing” con Beat Training, una app en la que a través de juegos, retos y desafíos, customizamos nuestra experiencia de aprendizaje.  

3. Responsabilidad Social Corporativa

En Adevinta queremos realizar un cambio positivo en el mundo. Creemos que cada casa puede ser un hogar, que cada persona puede ser útil y que cada objeto puede tener una segunda (o tercera, o cuarta) vida: lo único que hay que hacer es poner en contacto a las distintas partes que necesitan algo. Nuestros marketplaces establecen estas conexiones, construyendo un futuro sostenible donde todo pueda encontrar una nueva finalidad.

Con este compromiso con la sociedad como punto de partida, nos centramos en:

Igualdad de género

Trabajamos para mantener un ambiente donde la diversidad y la inclusión son absolutamente clave. Esto nos ayuda a crear un lugar de trabajo atractivo donde todas nuestras personas sienten que tienen su lugar.

En este sentido, el Plan de Igualdad garantiza la equidad de género y la no discriminación por este motivo. Además, contamos con el programa Women in Leadership para conseguir la máxima paridad en los puestos de liderazgo. Según los datos que tenemos de 2019, en Adevinta Spain los managers  se repartían entre 57 % hombres y 43 % mujeres. 

Uno de nuestros objetivos es disminuir la brecha de género en las posiciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por eso, ponemos en marcha otras iniciativas relacionadas con los eventos en los que participamos, como por ejemplo:

  • Sponsorización de eventos tech para mujeres: Women Tech Makers, Java Conf (la temática de este año estaba relacionada con las mujeres) o el Women in Mobile del Mobile World Congress. 
  • Hemos acogido en nuestras oficinas el Meetup Women in Mobile y estamos en conversaciones con otras comunidades de talento tech para hospedar otros meetups centradas también en las mujeres STEM.
  • Nuestra sponsorización de eventos tech está condicionada a que haya al menos una speaker femenina entre los ponentes. 
  • Colaboración con Adalab, un bootcamp de formación en competencias técnicas tech orientado a mujeres.

Producción y consumo responsables

Nos importa que nuestros usuarios y clientes nos consideren dignos de confianza a largo plazo, y para ello actuamos de manera responsable. Y gracias al «efecto segunda mano», que consiste en la compra y venta de productos usados, nuestros marketplaces promueven la sostenibilidad y protegen el medio ambiente mediante la reducción de las emisiones de efecto invernadero.

Con el objetivo de hacer más evidente la contribución del mercado de segunda mano en este aspecto, llevamos a cabo el estudio El efecto medioambiental de la segunda mano, elaborado por Milanuncios en colaboración con el Instituto de Investigación Medioambiental de Suecia (IVL) y en coordinación con el resto de marketplaces de bienes de consumo de segunda mano en una decena de países en los que Adevinta está presente. 

Este estudio demuestra que comprar y vender objetos de segunda mano reduce considerablemente la emisión de gases de efecto invernadero, calculando el ahorro que supone no generar productos nuevos. Según se desprende del estudio publicado en 2019, en el año anterior los usuarios españoles consiguieron un ahorro potencial de 1,7 millones de toneladas de CO2 mediante la compraventa de objetos de segunda mano, el equivalente a dejar sin tráfico una gran ciudad como Madrid o Barcelona durante 10 meses. 

Este compromiso con la sostenibilidad y el consumo responsable también se ve reflejado en nuestras oficinas y en nuestras dinámicas de trabajo:

  • Somos paperless: evitamos el uso del papel en la medida de lo posible, reduciendo las impresiones, así como el espacio físico dedicado al archivo de documentos. Por ejemplo, los contratos de los empleados no se imprimen, sino que se gestionan 100 % de forma online.
  • El edificio en el que se ubican nuestras oficinas centrales cuenta con el certificado de sostenibilidad Leed Platinum®.

Nuestra faceta más solidaria

Además de todas las acciones que llevamos a cabo para fomentar la igualdad de género y la producción y el consumo responsables, también queremos destacar la parte más solidaria de todas las personas que formamos Adevinta. El año pasado, nuestra contribución a diferentes ONG fue de 25.620 €, una cantidad proveniente de un fondo aportado por los empleados a través de diferentes iniciativas:

  • 76 empleados donaron el importe de su regalo corporativo de Navidad a la ONG Aldeas Infantiles (3.420 €).
  • Gracias al concurso “Talent Show”:
    • Los ganadores decidieron que su donación de 5.000 € sería para Open Arms.
    • Los 9.000 € conseguidos gracias a que cada participación en el concurso suponía 1.000 € de donación, se repartieron a criterio de los empleados  entre las asociaciones Hospital Sant Joan de Déu, Limited Edition Atheletes y Médicos Sin Fronteras.
  • Donación de 2.000 € a Fundació IRES, una ONG que ayuda a familias en situación de vulnerabilidad en el distrito de Poblenou de Barcelona, donde se encuentran nuestras oficinas centrales. 
  • Donación de 6.200 € a Save The Children gracias a una iniciativa solidaria durante el evento Family Day, en el que participaron los empleados y sus familias.

Además, nuestros marketplaces cedieron espacios publicitarios de forma gratuita a diferentes asociaciones sin ánimo de lucro para que pudieran promocionar sus campañas solidarias entre nuestros usuarios. Estos espacios publicitarios están valorados en más de 180.000 € y se beneficiaron de ellos:

  • AECC
  • Fundación Ana Bella
  • Fundación Pequeño Deseo
  • Hospital Sant Joan de Déu
  • Save The Children
  • Fundación Vicente Ferrer
  • Wapsi.org